Название коллегиального органа управления

Данная цель отвечает возможностям и запросам педагогов школы, и решается через задачи:

1. Задача 1 создание необходимых условий для максимального раскрытия творческой индивидуальности каждого педагога;
2. Задача 2 обеспечение уровня обученности и воспитанности обучающихся соответствующим современным требованиям, исходя из их возможностей.   

1. организация образовательной деятельности и финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации на высоком качественном уровне;

2. определение перспективных направлений функционирования и развития образовательной организации;

3. избрание руководителя образовательной организации с последующим утверждением учредителем образовательной организации;

4. привлечение общественности к решению вопросов развития образовательной организации;

5. создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса, развивающей и досуговой деятельности.

1. принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения по представлению директора Учреждения и иных локальных актов, регулирующих трудовые отношения с работником Учреждения;
2. принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
3. выдвижение полномочных представителей для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;
4. принятие коллективного договора;
5. рассмотрение общих вопросов жизнедеятельности трудового коллектива Учреждения по коллективному договору, трудовым спорам и др.;
6. решение вопросов социальной поддержки работников Учреждения;
7. определение перспектив развития Учреждения;
8. рассмотрение вопросов охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья обучающихся Учреждения;
9. выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений для разрешения коллективного трудового спора;
10. обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по ее укреплению, рассмотрение фактов нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения.